Wir suchen eine:n HR Manager:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der/die das HR- und Office-Team in Spanien und Deutschland unterstützt.

Dies ist eine sehr sichtbare, operative Rolle, in der du eng mit dem Management zusammenarbeitest, das Unternehmenswachstum unterstützt und aktiv mitgestaltest, wie wir Talente über Ländergrenzen hinweg gewinnen, begeistern und binden.

Deine Rolle

Als HR Manager:in bist du eine der zentralen Ansprechpersonen für alle HR-relevanten Themen in unseren Büros in Spanien und Deutschland. Du agierst als vertrauensvolle:r Partner:in für das Business und verbindest operative Exzellenz mit strategischem HR-Denken. Dabei übernimmst du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und HR Operations.

Deine Aufgaben

Recruiting und Employer Branding

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für technische und nichttechnische Rollen in Deutschland und Spanien.

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien.

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Sicherstellung einer optimalen Abstimmung zwischen Business-Anforderungen, Candidate Experience und Cultural Fit.

• Kontinuierliche Verbesserung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Struktur, Geschwindigkeit und Qualität in der Entscheidungsfindung.

• Pflege und Optimierung unserer HR-Tools, einschließlich ATS und HRIS.

• Weiterentwicklung und Stärkung einer konsistenten Employer Brand über relevante Kanäle hinweg.

HR Operations

• Koordination und Steuerung von HR-Prozessen vom Onboarding bis zum Offboarding, hauptsächlich in Spanien, aber auch in Deutschland.

• Sicherstellung reibungsloser HR-Abläufe, Compliance sowie der Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensstandards.

• Betreuung von Themen rund um Employee Relations mit lösungsorientiertem Ansatz.

• Einbringung deiner Expertise im spanischen HR-Umfeld und in der Personaladministration.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner:in.

• Fundierte Erfahrung im internationalen Talent Acquisition und Employer Branding.

• Erfahrung in HR Operations mit starkem Fokus auf spanische Personaladministration und Employee Relations.

• Sehr gute Kenntnisse des spanischen Arbeitsrechts und relevanter Vorschriften.

• Gutes Verständnis des Employee Lifecycles und von HR-Prozessen.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

• Erfahrung in internationalen Arbeitsumfeldern und in der Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg.

• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Spanisch und Deutsch.

Was wir bieten

• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.

• Volle Integration ins Team ab dem ersten Tag.

• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

• Flexible Arbeitsbedingungen.

• Möglichkeit, HR-Strukturen länderübergreifend mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

• Eine offene, unterstützende und kollaborative Teamkultur.

Unsere Kultur bei FLOYT

• We make every day count. Diese Position kann dein persönlicher Karriere-Turbo sein – spannende Projekte und tägliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.

• We are brave and stay curious. Du tauchst gern in neue Themen ein, triffst schnelle Entscheidungen, lernst schnell und siehst Rückschläge als Chance zum Wachsen.

• We act as owners. Du bekommst bei uns Raum und Vertrauen, deinen eigenen Beitrag zur Mobilität von morgen zu leisten.

Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?

Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.